首頁‎ > ‎相關法規‎ > ‎新聞消息‎ > ‎102年‎ > ‎05月‎ > ‎

102.05.31 <稅務法務>外勞鬆綁勞委會防偷吃步

張貼者:2014年1月7日 上午12:36未知的使用者
外勞鬆綁勞委會防偷吃步

【經濟日報╱記者葉小慧/台北報導】 2013.05.31 06:17 am


行政院推動台商回台及新增投資案,自3月起給予進用外勞優惠措施,勞委會本周二完成進用外勞審查標準修正,將雇主雇用的本勞人數計算,排除建教生、部分工時者等七大對象,此規定即日起生效。

這項新定義明確規範聘雇外勞時,對應的本勞須為全職員工。據了解,過去不少電子大廠聘僱建教生權充本勞,新規定實施後對科技業衝擊最大。

勞委會職訓局官員表示,提繳工資低於基本工資或勞保投保薪資低於基本工資、重複參加勞保者,多屬於部分工時員工,即屬兼職類型員工,將排除在廠商申請預核外勞許可對應的本勞人數之外。

經濟部工業局表示,目前已有32家申請台商回台投資的廠商,通過第一階段台商資格認定,均尚未進入第二階段的申請外勞,

工業局副局長連錦彰說明,台商回台投資須同時符合三項要件,包括符合資格的行業別、投資金額、及新增本勞就業人數至少100人;新增投資案則不限行業別,申請附加5%外勞聘雇額度,只需申請新的工廠登記證;附加10%外勞聘雇額度,須符合投資金額門檻,或至少新增本勞就業人數至少100個。

勞委會本周最新公告,針對「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」,亦即進用外勞審查標準當中,所訂「雇主聘雇國內勞工人數」的計算核釋,將不包括七大對象。

七大對象包括未提撥勞退金或提繳工資低於基本工資者、未參加就業保險者、建教合作者、部分工時或勞保投保薪資低於基本工資者、重複參加勞保者,以及雇主聘雇勞工有異常參加勞保,經勞委會查明非屬雇主新增聘雇本勞,或聘雇本勞工作地點非屬新增投資案經核准聘雇外勞的工作地點。


【2013/05/31 經濟日報】
Comments